Dziewięć nowych stanowisk będą musiały utworzyć w przyszłym roku samorządy, by realizować nowe zadania, jakie nakłada na nie ustawa o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej - przewiduje projekt rozporządzenia rządu.
Zmiany miałyby wejść w życie 1 stycznia 2012 r., czyli tego samego dnia, co ustawa z 9 czerwca 2011 r. o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (Dz.U. nr 149, poz. 887).
Ustawa wprowadzi nowe formy wspierania rodzin, które są w trudnej sytuacji i nie radzą sobie z wychowywaniem oraz opieką nad dziećmi.
Zadania dotyczące wspierania rodziny, pieczy zastępczej oraz adopcji, dziś realizowane przez pomoc społeczną, przejmą od nowego roku jednostki organizacyjne wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej. Samorządy będą musiały utworzyć nowe stanowiska: asystenta rodziny (w gminach) i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej (w powiatach).
To pociąga za sobą zmiany również w stanowiskach pomocniczych i obsługi. Przede wszystkim pojawi się dziewięć nowych stanowisk, dla których ma być ustalony minimalny poziom wynagrodzenia i wymagany minimalny staż.
Będą to
(podana kategoria zaszeregowania oznacza minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego):
1/ starszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego - z XV kategorią zaszeregowania, wymagany minimalny staż pracy: cztery lata przy wykształceniu wyższym, siedem lat - przy wykształceniu średnim,
2/ starszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej - z XV kategorią zaszeregowania, wymagany minimalny staż pracy: pięć lat,
3/ starszy asystent rodziny - z XIV kategorią zaszeregowania, wymagany minimalny staż pracy: pięć lat przy wykształceniu wyższym, osiem lat - przy wykształceniu średnim,
4/ wychowawca w placówce wsparcia dziennego - z XIV kategorią zaszeregowania, wymagany minimalny staż pracy: dwa lata przy wykształceniu wyższym, pięć lat - przy wykształceniu średnim,
5/ koordynator rodzinnej pieczy zastępczej - z XIV kategorią zaszeregowania, wymagany minimalny staż pracy: dwa lata,
6/ asystent rodziny - z XIII kategorią zaszeregowania, wymagany minimalny staż pracy: dwa lata przy wykształceniu wyższym, pięć lat - przy wykształceniu średnim,
7/ młodszy wychowawca w placówce wsparcia dziennego - z XIII kategorią zaszeregowania,
8/ młodszy koordynator rodzinnej pieczy zastępczej - z XI kategorią zaszeregowania,
9/ młodszy asystent rodziny - z XI kategorią zaszeregowania.
Przewiduje się też zmianę dla dotychczasowego stanowiska opiekuna dziecięcego. Tu wymagane byłoby ukończenie szkoły przygotowującej do pracy w zawodzie opiekuna dziecięcego lub pielęgniarki, albo studiów pedagogicznych.
Nowe rozporządzenie ma zmienić dotychczasowe - z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. nr 50, poz. 398 ze zm.).
TABELE MINIMALNEGO MIESIĘCZNEGO POZIOMU WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ
Część A
- dla pracowników zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych, urzędach marszałkowskich oraz biurach (odpowiednikach biur), o których mowa w art. 2 pkt 4 i 5 ustawy
Kategoria zaszeregowania
Minimalna kwota w złotych
I 1.100
II 1.120
III 1.140
IV 1.160
V 1.180
VI 1.200
VII 1.250
VIII 1.300
IX 1.350
X 1.400
XI 1.450
XII 1.500
XIII 1.600
XIV 1.700
XV 1.800
XVI 1.900
XVII 2.000
XVIII 2.200
XIX 2.400
XX 2.600
XXI 2.800
XXII 3.000
Część B
- dla pozostałych pracowników samorządowych
Kategoria zaszeregowania
Minimalna kwota w złotych
I 1.100
II 1.120
III 1.140
IV 1.160
V 1.180
VI 1.200
VII 1.220
VIII 1.240
IX 1.260
X 1.280
XI 1.300
XII 1.350
XIII 1.400
XIV 1.450
XV 1.500
XVI 1.550
XVII 1.600
XVIII 1.650
XIX 1.700